职位描述
岗位职责
作为公司核心高管后备人才，设置3‑5年系统培养周期，先后在董事长助理、总经理助理、事业部负责人助理岗位轮岗，全面熟悉测试测量行业，深度覆盖研发、业务、运营全业务链条。协助高管开展前沿技术与行业趋势研判、战略材料撰写、重点项目推进及跨部门协同，参与公司经营决策研讨，实现技术能力向经营管理能力转化，定向培养为公司未来核心经营管理人才。
任职要求
1. 理工科博士，电子、通信、测试测量、自动化等相关专业，技术功底扎实，对测试测量领域前沿技术具备敏锐洞察力。
2. 深耕技术同时对企业经营管理抱有浓厚兴趣，具备战略思考视角，擅长结合技术视角做商业经营分析。
3. 逻辑思维缜密，具备优秀文稿撰写输出能力，突出沟通协调、复盘总结能力；格局开阔，拥有成长为企业高级管理者的强烈意愿，认同公司长期发展理念。
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公司简介
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